실국장 책임경영제   ‘절반의 성과’

충남도 주요업무 보고회

공격적행정 전환  공무원 자극

목표하향 설정 등 아쉬움 남아

충남도가 올해 첫 시행해 3개월을 맞고 있는 `실국장 책임경영제`가 긍정적 효과의 가능성을 가시화시키고 있으나 일부 아쉬

운 점도 지적되고 있다.

충남도는 최근 2007년 1/4분기 주요 업무 추진상황 보고회를 갖고  올해 첫 시행하는 책임경영제가 공무원들의 적극적인 사고

방식을 이끌어 내면서 도정 업그레이드의 상승 효과를 거두고 있는 것으로 자체 평가했다. 각

실국별로 목표를 설정하고  그에 따른 세부 추진 전략을 마련해 신속하게 추진하고 있다는 점에서 그동안의 `방어적 행정`

에서 목표 달성을 위한 `공격적 행정`으로 분위기가 전환되고 있다는 것이다.

실제 문화관광국의 경우 백제문화제의 세계화를 도모하는 `대백제전`의 성공적인 추진을 위해 연초부터 일본 등지를 오가며

교류 협의에 나서는 등 발빠르게 움직이고 있다.

도는 그러나 이런 분위기 속에서도 정량 위주의 투입과 산출지표 선정  목표의 하향설정 등 부실한 지표 개발이 아쉽다고 판단  

성과 중심의 평가지표를 개발하고  목표를 재설정하는 등 보완해 나갈 방침이다.

실제 모 실국의 경우 관련 협의회 개최 건수를 정량지표로 삼는 등 실질적 전략 추진을 가능케 하는 지표의 개발이 필요하다는

지적이 나오고 있다.

도 관계자는 "책임경영제가 그동안 말로만 부르짖는다고 지적받았던 공직사회의 `혁신`을 구현하는 중요한 계기가 될 것으로

기대된다"며 "추진 과정에서 도출되는 문제점 등은 그때그때 보완하며 이 제도를 통해 최대한의 효과를 이끌어내는데 최선을

다할 것"이라고 말했다.  <최두선기자>